山东富海材料科技有限公司
联系我们

地 址:山东省博兴经济开发区
    富源二路96号
内贸部:+86-543-2269818
    18954359299(李经理)

国贸部+86-543-8196966

              18954370800(王经理)

综合部:+86-543-8196997
传 真:+86-543-8196997
邮 编:256500
网 址:www.jxyjcn.com
邮 箱:jxyjmbb@163.com
服务热线:400-0543-789


鲁匠夜读:少奋斗八年的八条工作经验






1.jpg


1.png

第一:走出“舒适区”

每个人心中都有一个“舒适区”,但总待在“舒适区”中,不关心外面的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建议,消极完成上级交代的任务,很快这类人就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”,当并肩作战的同事成为我们的上司时,后悔就已经晚了。

总待在“舒适区”,这样会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队,“单打独斗”的结果就是工作能力下降,甚至会消极地认为周围一切都在与自己“对着干”。

但如果我们能踏出“舒适区”,虽然短时间内会很痛苦,但很快我们就会发现别人的长处和自身能力的不足,假以时日的改进之后,我们就可以更好地处理业务及人际关系,进而从团队中脱颖而出。

2.jpg


1.png

第二:要不得的“模棱两可

“好像”、“大概”、“也许”、“说不定”、“差不多”之类的词不要总挂在嘴边,尤其是和上级。

上级往往希望听到“可实现的承诺”,而不是“没用的废话”。模棱两可的话,会让上级对我们的工作态度留下坏印象。更致命的是,上级自然而然的质疑我们在已经做完的工作中,有多少都是这样含含糊糊,一旦上级对我们的工作态度和能力产生了怀疑,想重新建立信任就很难了。

3.jpg


1.png

第三:切莫拖延 立刻行动

当我们在犹犹豫豫的推进项目时,或许我们的上级已经等到忍无可忍了。这是个危险信号,常此以往,上级就会“条件反射”般的认为把工作交给我们不靠谱,进而失去对我们的信任,果真如此的话,晋升的名额怎么会轮到我们呢?

所以,有了指令请立刻行动。如果不知道该怎样做,就赶快求助经验丰富的同事,徘徊和拖延只会给我们更多压力,也会把剩下的时间蚕食殆尽。

养成“立刻行动的习惯在工作中是非常必要的。

4.jpg


1.png

第四:立足实践 做足预案

计划做得再完美,没有实践也是“纸上谈兵”。只有把计划付诸实践的人,才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。

要让计划顺利进行,就不要把我们自己都认为不太可能或者很难做到的事情,让别人试试看。另外,要多与项目的执行人员讨论计划和安排,在允许的范围内进行调整。

需要特别注意的是,一定要做足应急预案,不要奢望一切都会按照计划进行,否则一旦出现意外,我们就会阵脚大乱,同样无法达到预期效果。

5.jpg


1.png

第五:跟上脚步 效率为王

工作中,任何情况下都不要把事情卡在自己手里,否则我们可能失去团队的信任和需要。

比如一项工作被分为几个部分,如果等大家都完成了,但我们没有完成,为了推动整个项目,团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于互相帮助,但与此同时我们也将逐渐失去团队的信任。慢慢地,如果团队发现没有我们也能按计划完成项目时,我们的存在就显得无足轻重了。

效率即是创造价值的先决条件,失去效率约等于失去了价值,如果失去了价值,那我们迟早会被“踢”出公司或团队。

6.jpg


1.png

第六:谢绝推诿 勇于担当

推卸责任是自我保护的条件反射,出现问题上级问责时,很多人立刻就产生了推卸责任的意识,接下来往往是无力的辩解,以及一些很粗糙的借口。

但这样只会让上级感受到我们的怯懦和不诚实。也许上级当场没有点破,但千万不要认为他看不出来。

不承担负责任的人在上级的心目中不仅忠诚度较低,而且会因为魄力不够进而慢慢淡出晋升的圈子,所以与其把心思放在如何跟上级辩解上,不如在上级责问前想出问题的补救或解决方案。

7.jpg


1.png

第七:保持状态 乐观向上

消极的工作状态是工作的大敌,它不仅会降低我们工作的效率,同时也会影响周围同事的情绪,降低大家的工作热情。

老话说得好,“人生不如意十之八,工作期间遇到困难或不愉快也是在所难免的,与其放任坏情绪的漫延,不如给自己换个心态。用发展的眼光看待我们的职业生涯,没准我们会豁然开朗,进而使自己保持一个良好的工作状态。

8.jpg


1.png

第八:积极表现 切莫招摇

辛辛苦苦取得的成绩如果别人不知道,特别是直属上级不知道,就只能成为一名无名英雄,但大肆宣扬,甚至吹嘘只能引起别人的反感。

所以在取得成绩后既要让团队成员知道,也要团结好周围的同事,搞好与周围同事的关系,只有这样,才能成为真正笑傲职场的达人。